【キャリア・グランドデザイン】とは、キャリア形成を軸として、各年代における⾃⼰のワークスタイルと年収を定義し、資産形成の実現に向 けた具体的なアプローチを設定する方法です。
アセンドグリッドでは『キャリア・グランドデザイン』を推奨しています。
ご存じの通り平均寿命は延伸しています。
1970年に⽣まれた男性は69.31歳を平均寿命と考えた⽣活設計をされてきました。
しかし2018年に45歳になる男性の平均余命まで37.42と試算されており82.42歳が平均寿命とされています。
つまり我々が就職のころ考えられていた「６０歳までは終⾝雇⽤、退職⾦と年⾦をもらった優雅な定年⽣活」は、実現困難な状況と なり、キャリアプラン（ライフプラン）の⾒直しが必要になっています。
これらの状況から、我々は８０〜９０歳を⾒据えた「キャリア・グランドデザイン」が重要だと考えています。
ご存じの通り平均寿命は延伸しています。
1970年に⽣まれた男性は69.31歳を平均寿命と考えた⽣活設計をされてきました。
しかし2018年に45歳になる男性の平均余命まで37.42と試算されており82.42歳が平均寿命とされています。
つまり我々が就職のころ考えられていた「６０歳までは終⾝雇⽤、退職⾦と年⾦をもらった優雅な定年⽣活」は
実現困難な状況と なり、キャリアプラン（ライフプラン）の⾒直しが必要になっています。
これらの状況から、我々は８０〜９０歳を⾒据えた「キャリア・グランドデザイン」が重要だと考えています。
【例】IT企業に社員の「キャリア・グランドデザイン」
①IT企業フェーズ（２０〜３０歳代）
SEとしてITスキル、業務知識、 マネージメントスキル等を習得し転職
②コンサルファーム・フェーズ（３０〜４０歳代）
方法論やドキュメント⼒、提案⼒、折衝⼒を⾝に着け、
ビジネスに有効なコネクションを獲得して独⽴
③独⽴・経営者フェーズ（５０〜６０歳代）
事業価値を高めたタイミングで売却
④顧問・投資家フェーズ（６０〜８０歳代）
今までの経験を活かし企業の顧問や売却益を元⼿にエンジェルとして⽣活